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孕妇请假遭解雇 企业乖乖赔钱是良策

孕妇请假要遵守法律规定

随着劳动者维权意识的逐渐增强,怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心,但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度,尤其是这—期的女职工身体容易感到不适,如果需要休养,应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续,并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据,从而维护自身的合法权益。对于企业来说,在如何处理违纪“三期”员工的问题上,也有一些启示。不管个人还是企业,都应该遵守国家法律法规。

企业乖乖赔钱或是良策

很多专家认为刚进公司就怀孕,然后干脆请假休息。她说孕期反应剧烈,口述一下医生肯定给她出证明。然后安安心心回家休息领钱。孩子生完产假休完再辞职换公司,开始新生活。原来公司就是个踏脚石。有些人很善于钻空子,利用社会对孕妇的同情心。入职半年,刚转正就怀孕,然后请假三个月,把工作都推给同事,把压力都甩给公司,别人又不是您爹妈。企业碰到这种情况就是乖乖付钱是最优解。不要想着什么公司内部制度之类的事情想辞退,只要劳动仲裁,它一定输。上新闻了,看看评论多数还是对企业表示同情,因为绝大多数人心里还有个基础的概念,谁受益谁付钱。

小韩有话说

1、入职后,立马怀孕,故意为之的心态占比很大。

2、公司制度可以请病假3个月,说明这个公司此制度还比较人性化。该女士直接用这个漏洞,请假3个月。

3、该女子大概率知道请假三个月后,她将被公司开除,但是她想着我是孕妇,你开我,我就告你。

4、这种种显示,该女子或许不厚道,但不违法。企业不出钱或被罚。

5、认为小韩说得对,请关注转发。

(责任编辑:86zhaokao.cn)
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