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虎牙员工自曝被HR抬出公司原因是拒绝签署辞退书

  虎牙员工自曝被HR抬出公司原因是拒绝签署辞退书,11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司。该名员工发声称,截止11月6日,没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应,站出来发声只想要一个公道。

  在文章中,该员工控诉公司,公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等,承诺配发的股票也没有最终成功发放,9月份布置KPI时,要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”,期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了,直接谈赔偿吧。”

  根据当事人的自述大概总结梳理:该虎牙的当事员工,在业绩业务能力与自己岗位匹配的情况下,因为与公司直接上级不和,被上级穿了小鞋,长期被打压、排挤、给予不公正待遇,被施加职场冷暴力,而被致抑郁,向公司反馈但沟通多次无果,请病假被拒,后被公司暴力辞退,收拾个人物品还要被一一检查,因为当事人拒绝签署辞退书而被保安抬出公司扔在地上。

  现在虎牙并未回应,我们也只能知道当事员工一方面的说法,并不能还原事件,所以还不能妄加评论,可以等待一下该企业的回应再下定论。虎牙出来回应得越早、越妥当,对其的声誉伤害、负面影响就越小。

  这件事中,无论员工是否应该被开除,暴力将员工抬出公司并扔在地上的行为,都是极其不明智的,也是违法的,任何企业也没有权限向员工诉诸暴力。

  在职场上,被公司调岗、辞退、降薪都是常有的事情,但是常有不代表就是正常、就是合理和合法的,用人单位和劳动者,都应该要对【调岗、降薪、辞退】相关规定有了解并在签订劳动合同时有明确约定。

  首先要满足以可以调岗降薪辞退的条件,公司还必须提前告知员工并协商,协商达成一致意见才能调岗、降薪、辞退,不能单方面做出决定高告知员工,甚至暴力辞退,这是不合法的。

  在职场上,遭遇职场P.U.A、职场欺凌、职场冷暴力,都是很常见的事情,可能来自上级,也可能来自平级,但是不代表这些事情常见,就是合理、合法的,职场欺凌,可能会造成员工巨大的身心伤害。

  而其发生的原因各种各样,有几种最为常见,第一种是一些公司的领-导/同事个人心胸狭隘,见不得员工优秀、生怕自己被取代而故意使绊子;第二种是见不得员工/同事与自己想法不一致、和自己对着干、不绝对服从,而故意穿小鞋;第三种是某个强势的领-导/同事喜好仅仅是喜欢以欺辱他人、控制他人、享受权.力带来的快感为乐;第四种是公司或某个负责人想开除某个员工,但是又没有足够的理由、也不想赔偿,只能各种欺负让该员工自行辞职。 (责任编辑:86zhaokao.cn)

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